Persoonlijke kwaliteit in het werk

Het startpunt voor ontwikkelingstrajecten in organisaties ligt in veel gevallen bij het individu. Is hij of zij in staat zakelijk en met zorg zijn of haar plaats in de organisatie in te nemen? In dat geval zal de organisatie en de omgeving daar profijt van hebben. Daarmee ligt de weg open naar een gunstige ontwikkeling van de organisatie. In een training persoonlijke kwaliteit leggen wij het zwaartepunt op de volgende onderwerpen:

• Pro-actief en zelfstandig werken;
• Hoe kom je over op de ander en wat is hiervan het effect?
• Bewust worden wat verantwoordelijkheid betekent;
• Hoe spreek je elkaar aan en hoe wordt omgegaan met feedback?
• Wat zijn je persoonlijke kwaliteiten en zet je die voldoende in?
• Hoe werk je samen en hoe ga je om met dilemma's?

Deze persoonlijke kwaliteiten zijn van belang om persoonlijk effectiever te functioneren bij het opzetten, organiseren en onderhouden van een kwaliteitssysteem.

In het leertraject Persoonlijke Kwaliteit wordt ook gekeken naar persoonlijke missie en visie. Deze wordt gerelateerd aan de missie en visie van de organisatie waar men werkt. Bij uitvoerende medewerkers ligt de nadruk op de vertaling van de aanwezige zorgvisie naar de praktijk. Bij leidinggevenden ligt het accent op de vraag of men zich al dan niet kan verbinden met de missie en visie van de organisatie.

© Ruisendaal

Leertrajecten

Algemene informatie

Aandachtsfunctionaris Kwaliteitszorg

EVV en vraagsturing

Kleinschalig wonen

Persoonlijke kwaliteit

Interne Audittraining